Des managers qui gèrent chaque étape du parcours du collaborateur de façon correcte et cohérente, du premier entretien jusqu'à un départ équitable.
Ce que les participants vont apprendre
- Décrire le rôle actuel des RH et la part qui revient au manager
- Préparer et conduire un entretien d'embauche structuré
- Organiser l'accueil des nouveaux collaborateurs et les suivre pendant leurs premiers mois
- Reconnaître le harcèlement, la discrimination et la violence au travail, et réagir correctement
- Donner un retour constructif et conduire une évaluation de performance équitable
- Choisir une réponse disciplinaire adaptée et conduire un entretien disciplinaire
- Documenter les faits et annoncer une décision de fin de contrat de manière professionnelle
Les bénéfices pour votre organisation
- Des décisions concernant les personnes prises de façon cohérente d'un manager à l'autre
- Moins de risques de litiges liés à une décision disciplinaire ou à un licenciement
- Une meilleure fidélisation grâce à un accueil structuré
- Des équipes RH libérées de la correction des erreurs des managers
Public
Managers opérationnels et chefs de service, superviseurs récemment promus, chargés et assistants RH qui consolident leurs bases, et dirigeants de petites entreprises qui gèrent eux-mêmes les ressources humaines.
Programme
Durée et format
1 jour, de 8 h 30 à 16 h (heure de Johannesburg), en français, avec un formateur francophone. En ligne en direct, dans vos locaux (nos formateurs se déplacent) ou dans les locaux de BOTI à Johannesburg. D'un participant à des groupes d'environ 20 personnes par session, à des dates fixées avec votre organisation. Les exemples peuvent être adaptés à votre secteur et à vos politiques RH. Les points juridiques sont présentés comme des principes généraux : ils ne remplacent ni le droit du travail de votre pays ni un avis juridique. Manuel et listes de contrôle RH inclus.
Attestation
À la fin de la formation, chaque participant reçoit une attestation de participation BOTI. Cette formation courte n'est ni diplômante ni certifiante.
Questions fréquentes
Le contenu tient-il compte du droit du travail de notre pays ?
La formation présente des principes généraux de bonne gestion des personnes. Elle ne remplace ni le droit du travail de votre pays ni un avis juridique ; les exemples peuvent être adaptés à vos politiques RH.
À qui s'adresse cette formation ?
Aux managers et superviseurs qui prennent des décisions concernant leurs collaborateurs, aux chargés RH qui consolident leurs bases et aux dirigeants de petites entreprises.
La formation peut-elle avoir lieu en ligne ?
Oui. Elle peut être suivie en ligne en direct, dans vos locaux, où nos formateurs se déplacent, ou dans les locaux de BOTI à Johannesburg. Elle est toujours animée en français.
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