Chefias que conduzem cada etapa do percurso do colaborador de forma correcta e coerente, da primeira entrevista a uma saída justa.
O que os participantes vão aprender
- Descrever o papel actual dos recursos humanos e a parte que cabe à chefia directa
- Planear e conduzir uma entrevista de selecção estruturada
- Organizar o acolhimento e acompanhar os novos colaboradores durante os primeiros meses
- Explicar as responsabilidades da chefia em matéria de segurança e saúde no trabalho
- Reconhecer situações de assédio, discriminação e violência no local de trabalho e reagir correctamente
- Dar feedback construtivo e conduzir uma avaliação de desempenho justa
- Escolher a resposta disciplinar adequada e conduzir uma reunião disciplinar
- Documentar ocorrências e comunicar uma decisão de cessação do contrato de forma profissional
Benefícios para a sua organização
- Decisões sobre pessoas tomadas de forma coerente de uma chefia para outra
- Menor risco de litígios laborais por despedimentos ou práticas consideradas injustas
- Maior retenção de colaboradores graças a um acolhimento estruturado
- Respostas rápidas e correctas a casos de assédio, discriminação e segurança, libertando os quadros seniores de recursos humanos da correcção de erros das chefias
Para quem
Chefias directas, de departamento e de operações, supervisores recém-promovidos e técnicos e administrativos de recursos humanos que querem consolidar competências essenciais. Também proprietários de pequenas empresas que tratam eles próprios dos recursos humanos.
Programa
Duração e formato
Um dia, das 08:30 às 16:00. Nas instalações da sua organização (Luanda, Maputo e outras cidades), online ao vivo ou no espaço da BOTI em Joanesburgo. Formação em português, com formadores lusófonos. De um participante até grupos de cerca de 20. Os exemplos podem ser adaptados ao seu sector e às políticas de recursos humanos da organização. Inclui manual do participante e listas de verificação práticas de recursos humanos.
Certificado
No final do curso, cada participante recebe um certificado de participação da BOTI, que confirma a frequência da formação.
Perguntas frequentes
O curso pode seguir as nossas políticas de recursos humanos?
Sim. Numa formação para a sua organização, os exemplos e exercícios podem ser adaptados ao seu sector, às suas políticas internas e a casos reais da equipa.
A formação é dada em português?
Sim. O curso é ministrado em português por formadores lusófonos, nas vossas instalações, online ao vivo ou em Joanesburgo.
Como pedimos uma proposta?
Preencha o formulário nesta página, ligue para +27 11 882 8853 ou escreva para [email protected]. Indique o número de chefias a formar e as datas possíveis.
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